亚博体育vip入口,大学教授工资低,关键在薪酬制度不合理

发布时间:2020-01-02 08:28:07 人气:3574

亚博体育vip入口,大学教授工资低,关键在薪酬制度不合理

亚博体育vip入口,复旦大学一老教授的薪酬单,引发网友关注。这张薪酬单上,总额一万五多点,扣掉杂七杂八的,实际到手却只有八千块钱多一点。(中国青年报5月25日)

媒体称这条工资单“震惊众人”,可能有两层意思。一是震惊中国知名大学的知名教授的工资居然如此低,因为“与此同期,上海住家保姆的月工资是五千左右,月嫂工资过万。这都是实实在在拿到手的钱。”二是应发工资实际不少,但到手时却扣了好多。

对于第二点,笔者不想展开,因为扣除的费用,包括公积金、养老金等等。而想就第一点谈谈看法:大学教授的薪酬真的低吗?如何看待部分大学教授薪酬低的问题?

如果仅仅晒工资单,我国大学教授的工资都比较低,但是,工资单并不能作为判断教授工资低的依据,因为我国大学教授的收入,是由工资+奖金+津贴组成的,通常,工资和津贴(补助)会呈现在工资单上,而奖金,通过学校财务发的部分,体现在薪酬单上,这部分是要纳税的,还有部分则不一定体现在薪酬单上,有的是由教授从课题、项目经费中支取,有的则通过其他渠道发给教授。

根据工资+奖金+津贴的薪酬制度,大学教授的实际收入是有很大差别的。有的教授课题、项目多,经费提成(奖金)就多,而有的教授,比如人文社会学科教授,课题、项目少,经费提成就少,收入就只有工资加津贴,也就比较低。对于这种情况,近年来媒体多有报道,指出高校教授贫富差距严重,有的富翁教授年收入几百万,而有的只有10来万。只要看一看近年来一些大学高薪揽才,就会发现,大学开出的薪酬待遇不少达到百万。

因此,以教师薪酬单判断教授待遇低,是脱离现实的。但高校教授待遇差别大的问题,却值得关注。我国高校现行的薪酬制度并不合理,一方面,会影响课题、项目少的学科教授的积极性,另一方面,会把教授的精力引向申请课题、搞项目,把做课题视为致富的途径,急功近利,而不重视教学。再就是,这会令科研经费被以各种名义套取、侵占、流失,出现科研腐败。

从发达国家世界一流大学实行的薪酬制度看,基本都是年薪制,即按职务岗位给大学教授额定年薪。这避免教授的收入受外部因素影响,教授也不再把做课题作为提高待遇的手段——年薪是年薪,课题经费是课题经费。年薪制让教授更安心地做学术研究与教学工作。包括国外大学实行带薪休假制度,由于实行年薪制,也得到保障。我国大学也推行过带薪休假制度,但休假期间,只有基本工资,连津贴也没有,如果不申请课题,那一点点可怜基本工资根本无法让教授们敢去休假。

我国有高校也曾推进年薪制,但遭遇阻力,阻力主要来自有课题、项目的教授们,而这些教授往往有行政职务或各种学术头衔,有更大的话语权,对大学制订薪酬制度有比较大的影响。而那些没有课题、项目的教授,即便对这样的薪酬制度不满,也无力改变。

推进大学薪酬制度改革,需要在大学里实行民主管理,改革不能由既得利益者主导,否则,就很难突破现在高校的利益结构。而社会舆论,也不能被高校部分教授薪酬低的表象迷惑,更没必要扯教授工资和月嫂工资谁高谁低的问题,这除了制造口水仗外,没有任何意义。至于不顾实际情况,呼吁增加高校教授的待遇,呼吁的结果,只会导致增加到高校的经费,又被用到少数富翁教授身上——学术资源配置,也存在马太效应,课题越多的教授拿课题更加容易——而需要看到问题的实质。事实上,按目前高校的经费现状,已经完全可以实行年薪制,国家应该在拨款时,也引导高校实行年薪制。比如,增加基础性拨款,减少按项目拨款,按项目拨款,其实就是竞争性部分,这部分越多,如果实行行政评价,就可能导致高校实行基本工资+奖金+津贴的制度,让大学去申请经费。这一过程,也会加剧学校跑部钱进,教授围着课题转,成为课题教授、经费教授。

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